“拍卖”人才

场地人才招聘会、电话求职、猎头寻访、内部推荐、网上招聘等方式是目前招聘的主要形式。而集视听一体的电视传媒如今也要分得一杯羹。近日，记者从有关方面了解到，今年5月，一场高级人才竞聘会即将以“拍卖”的形式在电视上亮相。

此次“’99北京高级人才电视竞聘晚会”预计于5月初在北京电视台生活频道播出。谈及人才招聘为何要走上电视，此次晚会组织者，中国国际人才开发中心人才培训部经理熊艳芳和东方泰格文化交流有限公司执行董事张卫华告诉记者，从人才招聘的发展趋势看，场馆招聘形式由于组织工作复杂正日趋被淘汰，国内一些猎头公司由于操作不规范往往给企业以“挖墙角”的感觉，因此电视竞聘的公开性是对人才招聘形式的一种很好补充。一来它的品味较高，二来企业也可通过竞聘来宣传自己。

熊经理告诉记者，为使“高级人才竞聘”名符其实，他们将对参聘人员进行严格选拔。目前，组委会已特聘专家学者组成了“评审委员会”，这些专家学者分别来自国家人事部人事与人才科学研究所、中国科学院心理研究所、北京师范大学心理系、西城区高级经营管理人才评价推荐中心等单位。从3月20日起，竞聘个人开始报名，组委会将请专家依据权威测评系统对他们进行测评，测评方式包括面试、问卷等形式；然后专家们会对筛出的人选再进行人机对话、心理测验，将候选人筛到110人。最后要安排这些竞聘者与一百家参聘企业见面，使双方真正选到各自的“意中人”；同时组委会还将对这110名竞聘者进行情景测验，最后从不同行业中选出10名条件更优秀的竞聘者参加最后的电视竞聘晚会。张卫华先生同时表示，为保证参聘人员具有较高素质，组委会规定凡报名参聘人员学历要在大专以上，工作经验在两年以上，目前年薪不低于5万元。

至于备受瞩目的电视竞聘晚会，据了解，由于人才招聘走上电视尚属新鲜事物，因此北京电视台对此也进行了精心准备。届时晚会现场将有主持人串台，10名竞聘者每人也将有三分钟的演讲时间，还要面对每家企业2分钟的提问以及主持人的发问。“当堂考试”一结束，企业就开始像拍卖会现场一样举牌竞聘，出价最高的企业方可得到所要的竞聘人。熊经理告诉记者，为防止以往一些企业利用人才竞聘进行自我炒作、对竞聘人不负责任的行为，组委会将要求得到竞聘人才企业在晚会现场就与竞聘者签订劳动合同，并由《北京晚报》“包律师”进行公证，以使今后一旦发生纠纷将有法可依。她还表示，虽然竞聘会采取拍卖形式，但毕竟面对的是人不是物，因此组委会要求参聘企业一旦录用竞聘人员后，将不能有试用期，而须直接与竞聘人签订一至三年的聘用合同。